围城的呐喊

文/刺猬的衣裳

       职业的特殊性要求，医生护士要经常参加值班，随时召回医院投入工作等。而因中国医护人员极其匮乏，使他们超时频率和工作强度成倍加大，多数医院对此已经涉嫌违反劳动法，福利待遇也更低下。长此以往也对医护人员的身心健康、家庭生活等造成极大的影响。

      小刘今年36岁，心内科护士，他们科58张病床仅8名护士，每四天值班一次。女儿上小学三年级尚需丈夫接送，每逢丈夫加班或出差时，就必需她在孩子放学和她上班的半小时时差里，提前将孩子送到奶奶家或干脆陪她值夜班。每次夜班都很忙，从班开始忙完第一轮的夜班护理、静点、查房和病历书写等，最早也得到晚上八九点以后。好几次发现孩子干脆睡在办公桌旁。

      神外科护士丽丽今年30岁了，因为工作原因直到年前才刚要孩子。虽然怀孕5个月了，因科里一名护士休病假不得已还在参加值夜班。护士长和医院领导交涉好几次仍至今未果。

      同期分配到医院的护士小姜和小赵，分别在医院较忙的急诊和手术室。小姜每次急诊科夜班都得不到片刻休息，四年的工作的经历里无缘故地挨打已经不下5次了，每次下夜班脚面和小腿都肿胀起来；而小赵所在的手术室的工作特殊，中途不能停下上厕所，几年来工作中从不敢喝水，如今双肾结石。

      去年普一科因退休需要医生，在毕业的两名男女医中，主任坚决不选择女医生。主任说暂不说女医生要面临结婚、生育等会影响工作。单半夜急诊加班手术时，就面临如何安全来医院的问题。所以医疗行业内的男女应该平等，但事实上无法平等，女士压力更大。

      超时超强度工作，及高风险下时刻绷紧的神经，对医护人员健康造成了直接影响，而如今医疗大环境潜在的造成的医护心里压力，更是造成医护身心健康的杀手。有个统计说中国医护人员亚健康率高达80%，明显高于社会人群平均值。同时这也是防御性医疗、医护人才流失的重要原因。

      但是这种医护工作环境在相当长的时间里无法被改变：

      最主要的焦点是：医患关系矛盾仍未解决。百姓怨气大，并把对医疗服务种种的不满倾洒在医护身上，制裁医生的呼声高，凡是医生护士要求的民众一律反对，故相关政府部门在长时间内尚无意、也必要去这种状况。

      同时新闻媒体的错误导向，一直把医疗问题指向“医德”，既让医患矛盾无法缓解，让医护象“右派”似地不敢维权，也干扰了政府监督视线，故“五天工作制”和“八小时工作制”在医疗行业被篡改也就顺理成章。

      其次“医院改革”（包含在医改内）连方案都没有搞出来，国家投入就无法注入到医院，各级医院为保生存就会继续搞“少员增效”，让医护“一头牛顶两头”干活，超时、超强和加班加点就无法改变；

      何时能解决？那就是医改解决了“看病贵”时。看病贵集中体现在医院，涉及医院的改革才刚刚准备试点，慢慢等吧……